중소기업 외국인 처음 고용할때 E7-4 이요.. 중소 제조업 입니다.  외국인 최초로 고용하려고 하는데 E7을 고용하려면 처엄

외국인 근로자 고용과 관련하여 매우 중요한 포인트를 질문해 주셨네요.

특히 중소 제조업체에서 E-7 비자 외국인을 처음 고용할 수 있는지에 대한 질문인데,

정확하고 명확하게 출입국관리법, 고용허가제, 그리고 산업 인력 수급 제도를 바탕으로 설명드리겠습니다.

✅ 결론부터 말씀드리면:

E-7 비자 외국인 근로자는 E-9 고용 여부와 무관하게 최초부터 직접 고용할 수 있습니다.

단, E-7-3 또는 E-7-4 형태인지에 따라 조건이 매우 다릅니다.

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비자 유형별 차이 먼저 이해해볼게요:

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E-7 외국인 고용 조건 (제조업 기준)

E-7 비자로 외국인을 고용하려면 E-7-3 또는 E-7-4 중 하나를 통해야 하며,

중소 제조업에서 주로 해당되는 형태는 아래와 같습니다:

✅ E-7-4 (특정활동 – 점수제 외국인 숙련기능 인력제도)

이 제도는 기존 E-9 근로자 중 숙련된 인력을 E-7으로 전환하는 제도입니다.

정리: E-7-4는 기존 E-9를 먼저 고용한 후 전환만 가능

즉, E-7-4 형태로는 E-9 고용 없이 시작 불가

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✅ E-7-1, E-7-3 (기술직 개별 채용)

이 경우는 E-9 고용 여부와 무관하게 처음부터 E-7 비자 외국인을 채용할 수 있습니다.

조건은 다음과 같습니다:

단, 직무가 단순 생산직이 아닌 기술/기획/설계/품질 관리 등 전문 분야여야 합니다.

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실제 사례로 보면:

예: 금속 부품을 제조하는 중소기업에서 CAD 설계 경험 5년 경력의 필리핀 기술자를

E-7-1으로 고용하고자 하는 경우

• 학력과 경력이 직무와 부합한다면 → 가능

• 이 경우 E-9 근로자 고용 이력은 필요 없음

• 외국인 고용 신청은 출입국청 + 고용노동부 사전심사를 거쳐 진행

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✅ 아롬님 상황에 적용

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정리 요약

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