1.다른 방식으로 보상이 가능하다:군 가산점 자체가 군복무에 대한 보상의 찬반 여부이기에 다른 방식으로 보상이 가능하다는건 논의를 보다 포괄화 시키는거지 반대 근거가 될 순 없어요
2.군복무 경험은 직무 연관성이 없다:의견 자체는 맞는 말인데 애초에 군 가산점 이라는 제도의 취지 자체가 국가 안보를 위해 헌신한 것에 대한 최소한의 국가적 차원의 예우에요 그래서 공무원,공기업에는 강제 적용을 할 수 있지만 사기업엔 선택 사항이죠 군 가산점 시행시 인센티브를 줄 수는 있지만 강제할 순 없죠
군 가산점이 적용된다고 무조건 채용이 되는 것도 아니고 두 지원자의 평가 점수가 비슷할 때 이왕이면 그래도 국가 안보를 위해 헌신한 사람을 우선 채용하는거죠 여성 할당제 마냥 군복무 할당제가 아니라요
따지고 보면 직무 연관성은 여성 가산점 및 할당제,장애인 가산점 및 할당제가 더 떨어지죠 군 가산점은 국가에 대한 헌신,성실성을 직.간접적으로 증명 하는데 여성.장애인은 그런거 없어요